为进一步落实自治区、农垦集团关于实施国有企业改革深化提升行动的部署，进一步巩固提升公司国企改革三年行动成效，实现对公司各岗位科学合理进行“定员定岗定编”的“三定”目标，11月5日，宁夏农垦平吉堡农场有限公司对2个部室3个岗位开展优化“三定”暨管理人员竞争上岗工作，进一步落实落细“员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”的“三能”改革，拓宽选人用人渠道，优化选人用人机制。

　　在竞争上岗工作中，平吉堡农场公司制定《宁夏农垦平吉堡农场有限公司深化改革“三定”方案》并采取严格的选拔程序，包括资格审查、公开演讲及答辩、民主测评和综合评议等多个环节，通过公开、公平、公正的竞争机制，选拔出真正有能力、有担当的管理人员，以提高公司的整体运营效率和管理水平。此次共有9人参与竞争上岗，他们分别来自公司内部不同部门，具有不同岗位的丰富经验和扎实的业务水平。

　　通过本次改革措施，公司期望能够激发员工的工作热情，促进人才的合理流动。平吉堡农场公司将持续深化国企改革，完善内部管理制度，强化绩效考核，确保改革成果能够持续稳定地推进，为公司的长远发展奠定坚实基础。（供稿：宁夏农垦平吉堡农场有限公司）